Le Rapport Social Unique (RSU) rassemble les données relatives aux ressources humaines de l’année écoulée. Les employeurs territoriaux sont tenus d’élaborer annuellement un RSU.
Une application dédiée
Le Centre de gestion de la Charente-Maritime met à disposition des collectivités territoriales une application en ligne, dont l’ergonomie a été repensée pour faciliter la saisie des données.
Deux modes de saisie sont possibles :
- Agent par agent avec import des 12 fichiers DSN
- Tableau par tableau avec ou sans pré-remplissage.
Si votre collectivité est adhérente au Service Paie à façon, nous pouvons importer vos 12 DSN sur simple demande écrite.
Quelle que soit l’option de pré-remplissage retenue, les multiples contrôles de cohérence présents vous accompagnent lors de la saisie et vous assurent de la fiabilité des données.
Un outil de pilotage et d’aide à la décision
Une fois finalisé, le RSU est transmis aux membres du Comité Social Territorial. L’avis du CST est ensuite transmis dans son intégralité à l’assemblée délibérante. Le RSU et sa synthèse font l’objet d’une présentation à ses membres sans prise de délibération et ce, pour toutes les collectivités avant d’être rendu public.
Le Centre de gestion propose par ailleurs plusieurs synthèses thématiques aux collectivités :
- Absentéisme
- Rémunération
- Santé, sécurité et conditions de travail
- Risques psychosociaux
- Égalité professionnelle.
Ces synthèses sont de véritables outils d’aide à la décision, de pilotage des ressources humaines, de dialogue social et de communication.
Des outils « clés en main » en réponse aux obligations réglementaires :
- Un baromètre d’évaluation de l’égalité professionnelle qui permet aux collectivités de se situer et de mesurer l’évolution de leurs pratiques afin d’adapter leurs actions en faveur de l’égalité professionnelle
- Un outil d’aide à l’élaboration des Plans d’actions triennaux ayant pour objectif de proposer une trame de réflexion avec des actions prédéfinies.
L’outil propose une trame d’aide à la définition des Lignes Directrices de Gestion (LDG) en matière de stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, de promotion et de valorisation des parcours professionnels.
Campagne 2025
La campagne 2026 pour le recueil des données 2025 sera lancée au second trimestre 2026.
4 bonnes raisons de saisir son RSU
- Répondre à l’obligation réglementaire
- Disposer d’un état des lieux précis de vos ressources humaines et d’outils d’aide à la décision
- Communiquer avec l’ensemble des parties prenantes et favoriser le dialogue social
- Alimenter les LDG