Le conseil en évolution professionnelle accompagne les collectivités et leurs agents, dans une perspective d’évolution, de changement et de mobilité professionnelle choisie ou contrainte. L’évolution professionnelle dans la fonction publique territoriale permet aux agents de développer leurs compétences, de changer de poste, de progresser dans leur carrière ou d’envisager une reconversion.
Pour qui ?
Le CDG17 répond à la mission de conseil en évolution professionnelle incluse dans la cotisation obligatoire à destination des agents souhaitant un conseil court (2 heures d’entretien). Il s’agit de répondre à un besoin précis : clarifier un projet, définir une stratégie pour la mise en œuvre du projet, rechercher une mobilité immédiate, rendre accessible les dispositifs existants pour concrétiser un projet de mobilité (formations, immersion, expérience…).
Chaque agent peut saisir de manière confidentielle le conseiller en évolution professionnelle du CDG17 sans que l’employeur en soit informé.