L’apprentissage forme en alternance à de nombreux métiers et prépare à des diplômes de tous niveaux (du CAP au BAC+5). Si vous souhaitez allier formation et expérience professionnelle au sein d’une collectivité territoriale, l’apprentissage est fait pour vous !
Possible depuis 1992 dans la fonction publique territoriale, l’apprentissage est un dispositif de formation qui alterne :
- Une formation théorique dispensée dans un centre de formation et qui permet d’obtenir un diplôme,
- Une formation pratique en collectivité qui permet d’acquérir de l’expérience et des compétences.
Ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans et aux personnes en situation de handicap (RQTH) de tous âges, il offre une opportunité unique de découvrir les métiers des collectivités et de développer des compétences adaptées aux besoins des services publics.
Choisir l’apprentissage au sein d’une collectivité territoriale (Région, Département, communes et établissements publics intercommunaux), c’est :
- Donner du sens à son travail en rendant service aux usagers de son territoire
- Apprendre son métier et préparer un diplôme en étant accompagné par un maître d’apprentissage
- Faciliter son insertion professionnelle au sein de services dynamiques en étant rémunéré durant sa formation
Quels métiers sont accessibles en contrat d’apprentissage ?
L’apprentissage permet d’accéder à une large diversité de métiers. Les collectivités recrutent des apprentis dans des domaines variés, tels que :
- Petite enfance et éducation : ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles), animateur, éducateur sportif…
- Techniques et services : agent de restauration, cuisinier, agent chargé des espaces verts, agent de maintenance des bâtiments, technicien informatique…
- Administration et gestion : assistant administratif, gestionnaire des ressources humaines, comptable, chargé de communication
- Social et médico-social : aide-soignant…
Pour trouver un employeur, plusieurs site d’emplois proposent des offres :
La rémunération
Votre salaire correspond à un pourcentage du SMIC et varie selon votre âge.
Le tableau ci-dessous présente la rémunération minimale à laquelle vous pouvez prétendre selon votre situation :
| Âge | 16 et 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% |