Chaque concours donne lieu à l’établissement d’une liste d’aptitude classant par ordre alphabétique les candidats déclarés aptes par le jury.
Une validité nationale mais un recrutement non automatique
La validité est nationale. Toutefois, la réussite à un concours ne vaut pas recrutement. Pendant la durée de l’inscription sur la liste d’aptitude, d’une durée totale de quatre ans, renouvelable deux fois, à l’issue de la 2ème et de la 3ème année, il revient, en effet, aux lauréats de trouver un emploi dans une collectivité territoriale.
Au-delà des quatre ans, le lauréat, s’il n’a pas été recruté perd le bénéfice de son concours. Il appartient donc aux lauréats de rechercher un emploi en adressant des candidatures spontanées aux collectivités.
Ce système est inhérent aux particularités de la fonction publique territoriale, le principe d’autonomie des collectivités territoriales ayant pour conséquence l’obligation de laisser aux autorités décentralisées le libre choix de leurs collaborateurs. Elles ont donc seules compétence pour procéder à la nomination des agents qu’elles recrutent.
L’accompagnement des lauréats dans leur recherche d’emploi
Les lauréats ont la possibilité, depuis le site du CDG17, de déposer en ligne leur curriculum vitae et de consulter les offres d’emploi disponibles.
Par ailleurs, le Centre de gestion propose également un service de remplacement destiné aux lauréats en recherche d’un premier poste. Ce dispositif leur permet d’acquérir une expérience professionnelle au sein des collectivités territoriales et établissements publics du département.