La fonction publique territoriale (FPT) regroupe ses emplois au sein de 8 grandes filières, de 3 catégories hiérarchiques et de 46 cadres d’emplois.
Les filières
Les collectivités territoriales et leurs établissements comptent près de 250 métiers différents ! Ces professions sont regroupées en 8 filières :
- Administrative (Secrétaire général(e) de mairie, rédacteur, attaché…)
- Animation (animateurs territoriaux, adjoints…)
- Culturelle (conservateurs du patrimoine, bibliothécaires…)
- Médico-sociale (Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles, aides-soignants…)
- Police (agent de police municipale, garde champêtre…)
- Sapeurs-pompiers (sapeur-pompier professionnel, lieutenant de sapeur-pompier professionnel…)
- Sportive (Educateurs des activités physiques et sportives, maîtres-nageurs…)
- Technique (Techniciens, ingénieurs…)
Les cadres d’emplois
Dans chacune de ces filières, les emplois sont organisés en cadres d’emplois.
Un cadre d’emplois regroupe des fonctionnaires relevant d’un même statut particulier, c’est-à-dire un ensemble de règles communes concernant notamment le recrutement, l’avancement, la promotion et la rémunération des agents appartenant à ce cadre.
Chaque cadre d’emplois comprend ensuite plusieurs grades.
Par ailleurs, au sein de chaque filière, les cadres d’emplois sont répartis en trois catégories hiérarchiques : les catégories A, B et C.
Les catégories
L’appartenance d’un cadre d’emplois à l’une des catégories A, B ou C dépend du niveau de recrutement (diplôme, expérience professionnelle ou formation préalable spécifique exigée) ainsi que du type de fonctions exercées (direction, encadrement, application ou exécution).
- Catégorie A : regroupe les emplois nécessitant un niveau d’études au moins égal à Bac +3 et correspondant à des fonctions de conception, d’encadrement ou de direction.
- Catégorie B : concerne les emplois accessibles avec au minimum le baccalauréat, associés à des fonctions d’encadrement intermédiaire ou d’application.
- Catégorie C : rassemble les emplois exigeant un niveau d’études inférieur au baccalauréat, correspondant à des fonctions d’exécution.
Les grades
Chaque cadre d’emplois est composé d’un ou de plusieurs grades.
Le grade détermine les emplois que son titulaire peut occuper au sein du cadre d’emplois.
Au cours de sa carrière, un fonctionnaire peut accéder à un grade supérieur par le biais de l’avancement de grade. Les conditions de cet avancement sont définies, pour chaque cadre d’emplois, dans le statut particulier qui lui est propre.
Chaque grade est lui-même subdivisé en plusieurs échelons.