Dans un contexte international dégradé, le montant du SMIC brut horaire est revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026.
Il est porté à 12,31 euros (contre 12,02 euros jusqu’à présent) soit 1 867,02 euros brut par mois pour un agent à temps complet (au lieu de 1823,03 euros).
Pour mémoire, dans la Fonction Publique, le traitement minimum de base indiciaire s’établit à 1 801,74 euros bruts mensuels pour un temps complet (IM 366).
Il est rappelé qu’en vertu d’un principe général du droit applicable à tout salarié, la rémunération ne peut en tout état de cause être inférieure au SMIC.
Si le minimum de traitement n’est pas revalorisé, une indemnité différentielle devra être versée aux agents publics rémunérés sur la base de l’IM 366 à 379 (inclus).
Cela concerne notamment :
- Les fonctionnaires de catégorie C1, de l’échelon 1 à 10 ;
- Les fonctionnaires de catégorie C2, de l’échelon 1 à 7 ;
- Les fonctionnaires de catégorie C3, de l’échelon 1 à 3 ;
- Les fonctionnaires de catégorie B1, de l’échelon 1 à 5 ;
- Les fonctionnaires de catégorie B2, de l’échelon 1 à 2 ;
- Les agents contractuels rémunérés sur la base de l’IM 366 à 379.
Entrée en vigueur : le 1er juin 2026