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Apprentissage

 

Présentation

Un accompagnement personnalisé et sur mesure, adapté aux besoins de la collectivité du Centre de Gestion, pour favoriser la formation et l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes en situation de handicap.

Avec 9 340 contrats d'apprentissage signés dans la fonction publique territoriale en 2021, l’apprentissage est un procédé connu par les employeurs publics, et qui mérite d'être davantage utilisé au sein des collectivités et établissements territoriaux. Ainsi, il apparaît comme une alternative dynamique à l’enseignement traditionnel et permet de sensibiliser, notamment les nouvelles générations, à la richesse des métiers territoriaux (cf. le répertoire des métiers du CNFPT).

Pour faire face aux nouveaux défis de l'emploi territorial (démographique, recrutement), le Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de la Charente-Maritime valorise et accompagne l’apprentissage comme moyen de pré-recrutement.

Notre accompagnement

  • Sensibiliser et informer les collectivités
  • Accompagner et guider les employeurs publics dans leurs démarches, depuis l'étude de faisabilité (identification du besoin, diplôme envisageable, sélection des candidats) jusqu’à l’intégration de l’apprenti en collectivité
  • Assurer la médiation entre les différents acteurs du dispositif de formation par apprentissage : établissements de formation, employeurs, maîtres d’apprentissage, apprentis, le FIPHFP, la DIRECCTE, le CNFPT, etc.
  • Mettre à disposition des outils et documents pratiques.

Nouveautés 2022

La contribution financière du CNFPT se voit passer de 50% à 100% des montant-plafonds de référence pour tous les contrats d'apprentissage conclus à partir du 01/01/2022.

Un simulateur d'aides pour l'apprenti et de rémunération pour l'employeur est disponible sur la plateforme unique de l'alternance.

Une plateforme de l'Etat est désormais opérationnelle pour une dématérialisation de la saisie et du transfert des CERFA aux services des DREETS.

Votre contact

Ecrivez-nous à l'adresse suivante : apprentissage@cdg17.fr


 

Modèles, liens et documents utiles

 

Etape 1 – Identifier le besoin

 

Etape 2 - Etapes administratives préalables

A NOTER : depuis 2023, il faut en préalable obtenir l'accord du CNFPT pour le financement de l'apprenti : consulter leur site en cliquant ici.

Etape 3 - Recherche de candidats

 

Etape 4 - Recrutement de l'apprenti(e)

 

Etape 5 - Accueil de l'apprenti(e) et suivi


Enquête 2022 sur les besoins en apprentissage

En 2022, le  Centre de Gestion 17 lance à nouveau une enquête en ligne afin de promouvoir l'Apprentissage dans nos collectivités territoriales et nos établissements publics locaux.

Au dela d'une évaluation quantitative des besoins en recrutement, elle permet au service Emploi de repérer les employeurs souhaitant bénéficier d'un accompagnement et de favoriser le recours à l'apprentissage.

En tout, 67 collectivités et établissements publics ont répondu à l'enquête, et 30 d'entre eux ont souhaité être accompagnés par le CDG 17.

Vous trouverez à la suite de cette article les archives sur nos enquêtes antérieures.


Webinaire - Apprentissage et Handicap - 2021

En partenariat avec CAP EMPLOI et le FIPHFP, le Centre de Gestion 17 a animé le 29 juin 2021 un webinaire sur l'Apprentissage et le Handicap.

Une cinquantaine d'employeurs territoriaux de Charente-Maritime a ainsi assisté à la présentation du dispositif de l'apprentissage, notamment en lien avec le recrutement de personnes en situation de handicap.

Dans le support, vous trouverez des simulations de coût d'un apprenti (coût qui dépend fortement de son âge, la progression dans le cycle de dipplôme, de sa RQTH et les aides en vigueur à la date de l'apprentissage).

À noter : les aides financières sont exceptionnellement prolongées jusqu'au 30 juin 2022 (voir le communiqué).