La circulaire ministérielle du 5 décembre 2014 relative aux modalités de mise en oeuvre du RIFSEEP précise que seront appréciés :

• la valeur professionnelle de l’agent,
• son investissement personnel dans l’exercice de ses fonctions,
• son sens du service public,
• sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail,
• la connaissance de son domaine d’intervention,
• sa capacité à s’adapter aux exigences du poste, à coopérer avec des partenaires internes ou externes comme son implication dans les projets du service ou sa participation active à la réalisation des missions rattachées à son environnement professionnel.

L’investissement collectif d’une équipe autour d’un projet porté par le service peut être pris en considération dans l’attribution du complément indemnitaire annuel.

Le montant maximum du CIA est fixé, par arrêté, par groupe de fonctions.

Le montant individuel versé à l'agent est compris entre 0 et 100% de ce montant maximal.

Le CIA ne doit pas représenter une part disproportionnée dans le RIFSEEP.