Dans un objectif de simplification et d'harmonisation du paysage indemnitaire, le décret n°2014-513 du 20 mai 2014 a instauré le RIFSEEP, nouveau dispositif indemnitaire, qui va, progressivement, remplacer la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique territoriale.
Le RIFSEEP comprend deux parts :
Dans la fonction publique de l'Etat : IFSE Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise |
CIA Complément indemnitaire annuel |
Fixée selon le niveau de responsabilité et d’expertise requis dans l’exercice des fonctions. Fixée selon la prise en compte de l’expérience professionnelle. | Fixée selon l’engagement professionnel et la manière de servir
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Part fixe Indemnité principale Versement mensuel Plafond : fixé par groupe de fonctions Montant minimal : fixé par grade | Part variable Indemnité facultative Versement annuel en une ou deux fractions Plafond : fixé par groupe de fonctions Montant minimal : peut être équivalent à 0 |
L’organe délibérant de la collectivité fixe les régimes indemnitaires, dans la limite de ceux dont bénéficient les différents services de l’Etat.
Ces régimes indemnitaires peuvent tenir compte des conditions d’exercice des fonctions et de l’engagement professionnel des agents.
Lorsque les services de l’Etat servant de référence bénéficient d’une indemnité servie en deux parts, l’organe délibérant détermine les plafonds applicables à chacune de ces parts et en fixe les critères, sans que la somme des deux parts dépasse le plafond global des primes octroyées aux agents de l’Etat.