Depuis le 1^er janvier 2015, l'entretien professionnel a remplacé la notation.

Ainsi, l'article L.521-1 du code général de la fonction publique prévoit que « L'appréciation de la valeur professionnelle d'un fonctionnaire se fonde sur une évaluation individuelle donnant lieu à un compte rendu qui lui est communiqué. » 

En quelques mots, l'entretien professionnel se définit comme le rendez-vous annuel entre le manager et ses collaborateurs s'inscrivant dans une démarche d'évaluation. A la fois, outil de management et outil d'organisation des services, il contribue également aux processus de gestion des ressources humaines (évaluation de la valeur professionnelle, déroulement de carrière, formation, politique de rémunération…).

Il n'existe pas une méthode pré-établie pour mettre en place de dispositif. A chaque étape, l'autorité territoriale doit s'interroger et faire des choix au regard de la politique de ressources humaines qu'elle souhaite élaborer.