Le recrutement d'un nouvel agent est un moment important dans le fonctionnement d'une collectivité. C'est une procédure longue, qui exige du temps et un véritable investissement des élus et des personnels encadrants. C'est en plus un engagement humain et financier qui s'inscrit sur la durée. Cette démarche peut donc nécessiter une aide extérieure.

Le Centre de Gestion possède un vivier de candidats en recherche d'emploi ou de mobilité et peut vous apporter son aide et son expertise dans ce domaine.

Mesurer les enjeux et avoir une approche méthodique est primordiale. C’est pourquoi, nos spécialistes peuvent vous accompagner dans votre opération de recrutement.

Notre prestation :

• Auprès des collectivités :
  • la définition de vos besoins par l’élaboration d’une fiche de poste (activités, compétences nécessaires, grades associés …)
  • la définition du profil de poste
  • la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi
  • la présélection après examen des candidatures (CV et lettre de motivation) et de leur recevabilité
  • l’analyse complémentaire des comportements professionnels des candidats
  • la participation au jury de recrutement
  • l'élaboration d'une synthèse avec préconisations
• Auprès des postulants :

Lors d'un temps d'échange avec le Responsable du pôle Emploi ou du Conseiller Gestionnaire à l'emploi, la personne en recherche d'emploi ou de mobilité fait le point sur son parcours, son projet et sa recherche de poste, tout en bénéficiant d'une assistance pour rédiger son dossier de candidature et saisir son ou ses profils en ligne sur le site www.emploi-territorial.fr et sur la plateforme dédiée aux remplacements.