- Découvrir le CDG
- Nos services
- Concours et examens
- Emploi
- Documentation
| CORONAVIRUS - MESSAGE OFFICIEL DU FIPHFP TRANSMIS PAR LES DIRECTEURS TERRITORIAUX AU HANDICAP |
| Conformément aux décisions prises par le gouvernement pour limiter la propagation du CORONAVIRUS-COVID 19, le FIPHFP est amené à adopter des mesures pour réduire l’exposition des agents, des membres des instances et des personnes en relation avec le FIPHFP. Parallèlement le FIPHFP, conscient des difficultés rencontrées par les employeurs publics dans cette période, a souhaité prendre des dispositions visant à assouplir les délais en tenant compte de l’impact de la période de confinement :
L’ensemble de ces mesures a un impact sur l’activité du FIPHFP . Les réunions en présentiel sont annulées ainsi que les sessions de formation à la déclaration (en Nouvelle-Aquitaine, le webinaire du 19/03 se voit ainsi annulé). Pendant la période d’éloignement des collaborateurs, les demandes plateformes ne pourront être traitées (lors de la reprise, le FIPHFP examinera les dossiers eu égard au contexte particulier de confinement que nous vivons). L’activité liée aux employeurs conventionnés est limitée. LE FIPHFP vous informera au fur et à mesure de l’évolution de la situation. |
 |
| Compte tenu de l’épidémie COVID-19, tous les déplacements relatifs au recrutement, maintien dans l’emploi ou au reclassement de personnels en situation de restrictions ou de handicap sont suspendus jusqu’à nouvel ordre, nous vous remercions donc par avance de bien vouloir en informer vos agents concernés par ces dispositifs d’accompagnement. En ce qui concerne les questions règlementaires ou dossiers d’aide au financement de recrutements, maintiens ou reclassements de travailleurs handicapés auprès du FIPHFP, une continuité d’activité est assurée en télétravail par l’équipe, nous restons donc à votre écoute par @ sur la boite générique et par téléphone également sur les heures de permanence habituelles. |
 Le FIPHFP a effectué une mise à jour de son catalogue d'interventions le 2 décembre 2019. Pour télécharger la nouvelle version du catalogue d'interventions du FIPHFP, cliquez ici. |
|
Vous pouvez télécharger le modèle de convention en cliquant sur ce lien et le modèle d'arrêté en cliquant sur ce lien.
|
 | Pour vous accompagner dans la mise en place de la PPR, le Centre de Gestion vous met à disposition différents outils : un modèle de lettre d'information à l'agent sur son droit à PPR accompagné de la lettre réponse de l'agent et d'un questionnaire de prédiagnostic que vous pourrez lui adresser avec la lettre d'information. Pour télécharger le modèle de lettre d'information à l'agent sur son droit à PPR, cliquez ici. Pour télécharger la lettre réponse de l'agent à la PPR, cliquez ici. Pour télécharger le questionnaire de prédiagnostic, cliquez ici. |
 | Le Centre de Gestion vous informe d'une foire aux questions rédigée par la DGCL et relative à la Période de Préparation au Reclassement (PPR) . Pour la télécharger, cliquer ici. |
 | Pour télécharger la circulaire de la DGCL du 30.07.2019 relative à la mise en oeuvre de la période de préparation au reclassement (PPR), cliquer sur ce lien. |
|
|
| Handicap : seule la territoriale dépasse l’objectif avec un taux d'emploi de 6,76% La fonction publique territoriale est la meilleure élève ! Des trois fonctions publiques, seul le versant territorial atteint l'objectif des 6%, avec un taux d’emploi des personnes en situation de handicap de 6,76%, contre 5,67% dans la fonction publique hospitalière et 4,65% dans la fonction publique d’État, d'après le bilan annuel du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) présenté jeudi 20 juin 2019. Pour consulter l'article publié sur la Banque des territoires, cliquez sur ce lien. |
| Renouvellement de la convention triennale FIPHFP-CDG 17 2019-2021 |
|
Monsieur de VILLELUME, Madame Nathalie PARLANT, Emmanuel NICOLAS et Karine GAUTRONNEAU ont ainsi présenté au comité régional du FIPHFP leurs objectifs d’intervention sur le département de la Charente-Maritime. Ce projet a été adopté par le FIPHFP qui soutiendra ainsi la démarche du Centre de Gestion pour les exercices 2019-2021. La convention comporte les axes suivants :
Des sessions d’information sur les dispositifs d’aides et de déclaration auprès du FIPHFP seront ainsi développées par le Centre de Gestion dans les prochains mois. |
 | Décret n° 2019-172 du 5 mars 2019 instituant une période de préparation au reclassement au profit des fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions
Issu de l'Ordonnance du 19.01.2017, le décret n°2019-172 du 5 mars 2019 précise les modalités de mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (PPR) pour les fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l’exercice des fonctions correspondant aux emplois de leur grade. Il est applicable au lendemain de sa parution soit depuis le 8 mars 2019. Pour consulter le décret, cliquer sur ce lien. |
 | Zoom sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en vidéo » Le FIHFP a réalisé 5 vidéos pour nous sensibiliser tous à l’insertion de personnes handicapées dans le milieu professionnel, n’hésitez pas à les visionner et à les utiliser pour la sensibilisation de vos équipes ! |
| Formation sur les aides techniques numériques Dans le cadre de la convention le lien au FIPHFP , le CNED vient de développer un outil de formation en ligne aux outils numériques. Cet outil présente les aides techniques existantes et déjà présentes sur les ordinateurs. Ces dernières peuvent répondre, dans un premier temps, à un certain nombre de besoins des personnes en situation de handicap, sans avoir à acheter un logiciel ou un matériel spécifique. Il explique également de quelle manière se servir d’un ordinateur sans avoir recours à la souris. Cette formation propose également un guide pour trouver l’aide technique dont la personne peut avoir besoin et savoir comment la faire financer. Pour télécharger l'outil de formation, cliquez sur le lien suivant : |
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, impose aux employeurs publics qui emploient au moins 20 personnes en équivalent temps plein, une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés.
Depuis de nombreuses années, le Centre de Gestion est acteur dans l'intégration de personnes en situation de handicap au sein des collectivités territoriales de la Charente-Maritime.
Afin de soutenir cette démarche, le Centre de Gestion a signé, le 3 mars 2016, le renouvellement de la convention de partenariat avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la période 2016-2018.
Dans le cadre de la mission Handi-Pacte, l'Etat et le FIPHFP soutiennent les actions des employeurs des fonctions publiques d'Etat, Territoriale et Hospitalière, en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le FIPHFP confie sur notre territoire cette mission inter-fonctions publiques à ADEO conseil. Cet outil, nommé Handi-Pacte, Pacte Territorial pour l'emploi dans la fonction publique est co-piloté par le FIPHFP et l'Etat.
Pour télécharger les dernières informations sur le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine, cliquer sur ce lien.
Centre de Gestion 17
85 Boulevard de la République - CS 50002 - 17076 LA ROCHELLE CEDEX 9
Téléphone : 05 46 27 47 00 Fax : 05 46 27 47 08
Portail collectivités
Publications
Informations pratiques
Coordonnées
Interlocuteurs
Partenaires
Marchés publics
Teamviewer
Accueil
Le Centre de Gestion de la Charente-Maritime a soutenu le 30 avril 2019 à Bordeaux son projet de renouvellement de partenariat avec le FIPHFP concernant l’insertion et le maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap.