Crise sanitaire - Prolongation des mesures exceptionnelles de prise en charge par le FIPHFP

Afin de répondre aux besoins des agents en situation de handicap dans le cadre de l'évolution de l’actuelle situation sanitaire, Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier Ministre en charge des personnes handicapées, ont annoncé le 11 septembre 2020 des dispositifs de prise en charge du financement des masques inclusifs par le FIPHFP (secteur public) et par l’Agefiph (secteur privé). Soutenue également par Amélie de Montchalin, Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, la mise en place de ce dispositif vise à limiter l’impact de la crise sanitaire en matière de recrutement et de conditions de travail des personnes en situation de handicap. Initialement prévue pour une période de 3 mois (renouvelable en fonction de l’évolution de la situation), puis prolongée jusqu’à fin février, le FIPHFP a annoncé début mars une nouvelle prolongation jusqu’au 30 juin 2021.

Masques inclusifs : les modalités de l'aide du FIPHFP pour la Fonction Publique

• Mesure exceptionnelle de prise en charge des masques inclusifs ;
• Eligibilité de l’agent handicapé et de son collectif de travail (note circonstanciée de l’employeur justifiant la quantité demandée à fournir) ;
• Diminution de la franchise à 3€ contre 5€ ;
• Financement dans les conditions suivantes :
  • Franchise de 3€
  • Prise en charge maximale de 5€
    • Exemple 1 : pour un masque inclusif au prix de 10 € TTC, le FIPHFP financera :  5€ (10€ - franchise 3€ = 7€ plafonné à 5€).
    • Exemple 2 : pour un masque inclusif au prix de 8 € TTC, le FIPHFP financera :  5€ (8€ - franchise 3€ = 5€)

Pour Françoise Descamps-Crosnier, Présidente du Comité national du FIPHFP :   Le FIPHFP est très attentif à tous les risques d'exclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique (État, Collectivités locales et fonction publique hospitalière). La période particulière que nous vivons actuellement, à cause de la COVID, a mis en lumière la situation de profond désarroi des personnes sourdes et malentendantes. C'est pourquoi le FIPHFP veut donner aux employeurs publics l'impulsion nécessaire en faveur du développement de l'utilisation des masques transparents, afin de répondre aux besoins d'interaction avec toutes les personnes sourdes et malentendantes et leur entourage  .

Une rubrique dédiée aux mesures exceptionnelles sur le site du FIPHFP

Le site  www.fiphfp.fr s’est également adapté à la crise sanitaire. Une rubrique dédiée aux mesures exceptionnelles a été mise en place. Régulièrement actualisée, elle a enregistré plus de 15000 visites entre mars et décembre 2020.

Un soutien téléphonique de psychologues formés à l’accompagnement de personnes handicapées

Pendant le confinement, l’Agefiph a mis en place des cellules d’écoute psychologiques dans toutes les régions pour les personnes en situation de handicap, les demandeurs d’emploi, les salariés, les agents de la fonction publique, les stagiaires de la formation professionnelle, les salariés et agents publics en arrêt de travail, les travailleurs indépendants, isolés ou rencontrant des difficultés liées à la crise actuelle. Cette cellule s’adresse également aux proches et aidants des personnes en situation de handicap.

Ce service de soutien psychologique est accessible au 0800 11 10 09 et pour les personnes sourdes et malentendantes en cliquant ici.

Numéro gratuit de 9h à 18h du lundi au vendredi et de 9h à 12h le samedi.

Le handicap auditif ; exemple de sensibilisation

La section cinéma du lycée Henri SENEZ  d’HENIN BEAUMONT  a réalisé  un court métrage pour sensibiliser les élèves aux conséquences du handicap auditif, nous le partageons avec vous.

Pour visionner le court métrage cliquer sur ce lien.

VOEUX DU FIPHFP

Vous pouvez télécharger les voeux du FIPHFP en cliquant sur ce lien.

Mon parcours handicap" : un nouveau site dédié aux "parcours de vie" des personnes handicapées

Un "point d’entrée unique d’information, d’orientation et de service" pour les personnes handicapées : c’est l’objectif de la plateforme "Mon parcours handicap" officiellement lancée mercredi 6 mai par le secrétariat d’État aux personnes handicapées. Alors que les personnes handicapées sont plus vulnérables que d’autres dans la crise actuelle, le secrétariat d’État a même voulu donner un coup d’accélérateur à cette mise en service, afin de "permettre sans délai de leur donner toute l’aide et l’information possibles pour soutenir leurs projets professionnels".
La plateforme développée par la Caisse des Dépôts (CDC) et la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) offre ainsi, dans un premier temps, une série de contenus "liés à l’emploi et à la formation professionnelle", précisent l’ensemble des partenaires dans un communiqué commun. Conçue dans une "logique d’amélioration en continu", elle sera étoffée pendant deux ans avant de couvrir l’ensemble des services touchant aux "parcours de vie" des personnes handicapées : "annonce du handicap, parentalité, scolarité et études, santé, vie sociale et culturelle, logement, transport, avancée en âge, retraite…"
En France, près d’un million de personnes en situation de handicap travaillent, mais "elles ont trois fois moins de chances d’accéder à l’emploi que les personnes valides et deux fois plus de risques d’être au chômage", souligne le communiqué.

                                                                               Source LOCALTIS publié le 6 mai 2020

• La campagne de déclaration est prolongée jusqu’au 30 juin 2020 ;
• Les employeurs qui font actuellement l’objet d’un contrôle voient le délai de production des pièces justificatives prolongé jusqu’au 30 juin 2020 ;
• Un délai supplémentaire de 3 mois est accordé pour la production des bilans annuels au titre des conventions.

Le FIPHFP a effectué une mise à jour de son catalogue d'interventions le 2 décembre 2019.

Pour télécharger la nouvelle version du catalogue d'interventions du FIPHFP, cliquez ici.

Le Centre de Gestion met à votre disposition un modèle de convention ainsi qu'un modèle d'arrêté relatifs à la Période de Préparation au Reclassement (PPR) .

Vous pouvez télécharger le modèle de convention en cliquant sur ce lien et le modèle d'arrêté en cliquant sur ce lien.

Pour vous accompagner dans la mise en place de la PPR, le Centre de Gestion vous met à disposition différents outils : un modèle de lettre d'information à l'agent sur son droit à PPR accompagné de la lettre réponse de l'agent et d'un questionnaire de prédiagnostic que vous pourrez lui adresser avec la lettre d'information.

Pour télécharger le modèle de lettre d'information à l'agent sur son droit à PPR, cliquez ici.

Pour télécharger la lettre réponse de l'agent à la PPR, cliquez  ici.

Pour télécharger le questionnaire de prédiagnostic, cliquez ici.

Le Centre de Gestion vous informe d'une foire aux questions rédigée par la DGCL et relative à la Période de Préparation au Reclassement (PPR) .

Pour la télécharger, cliquer ici.

PPR : rappel des mentions importantes à intégrer dans votre convention

• Nom des parties
• Les engagements de l'administration et du fonctionnaire

• Postes envisagés au terme de la PPR (pas une obligation statutaire)
• Fonctions susceptibles d’être occupées pendant la PPR
• Actions de formations
• Conditions de mise en œuvre
• Obligation pour l’employeur de rechercher des emplois susceptibles de permettre le reclassement

• Durée
• Conditions de modifications du projet
• Demande de reclassement
• Les risques encourus en cas de manquement aux engagements
• Modalités d’accueil au sein d’une autre administration (horaires, etc., prise en charge de frais, responsabilité)
• Conditions de prise d’effet du projet et conséquence du refus de signer de l’agent

Handicap : seule la territoriale dépasse l’objectif avec un taux d'emploi de 6,76% 

La fonction publique territoriale est la meilleure élève ! Des trois fonctions publiques, seul le versant territorial atteint l'objectif des 6%, avec un taux d’emploi des personnes en situation de handicap de 6,76%, contre 5,67% dans la fonction publique hospitalière et 4,65% dans la fonction publique d’État, d'après le bilan annuel du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) présenté jeudi 20 juin 2019. 

Pour consulter l'article publié sur la Banque des territoires, cliquez sur ce lien.

Renouvellement de la convention triennale FIPHFP-CDG 17 2019-2021

Le Centre de Gestion de la Charente-Maritime a soutenu le 30 avril 2019 à Bordeaux son projet de renouvellement de partenariat avec le FIPHFP concernant l’insertion et le maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap.

Monsieur de VILLELUME, Madame Nathalie PARLANT, Emmanuel NICOLAS et Karine GAUTRONNEAU ont ainsi présenté au comité régional du FIPHFP leurs objectifs d’intervention sur le département de la Charente-Maritime.

Ce projet a été adopté par le FIPHFP qui soutiendra ainsi la démarche du Centre de Gestion pour les exercices 2019-2021.

La convention comporte les axes suivants :

• Former et informer les nouveaux encadrants et travailleurs en situation de handicap
• Développer l’emploi durable
• Favoriser le maintien dans l’emploi et le reclassement
• Développer les contrats d’apprentissage aménagés au sein des collectivités du département

Des sessions d’information sur les dispositifs d’aides et de déclaration auprès du FIPHFP seront ainsi développées par le Centre de Gestion dans les prochains mois.

Décret n° 2019-172 du 5 mars 2019 instituant une période de préparation au reclassement au profit des fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions

Issu de l'Ordonnance du 19.01.2017, le décret n°2019-172 du 5 mars 2019 précise les modalités de mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (PPR) pour les fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l’exercice des fonctions correspondant aux emplois de leur grade. Il est applicable au lendemain de sa parution soit depuis le 8 mars 2019.

Pour consulter le décret, cliquer sur ce lien.

Zoom sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en vidéo »  Le FIHFP a réalisé 5 vidéos pour nous sensibiliser tous à l’insertion de personnes handicapées dans le milieu professionnel, n’hésitez pas à les visionner et à les utiliser pour la sensibilisation de vos équipes !

• La sensibilisation des collectifs de travail
• L’ accessibilité numérique
• L’ emploi accompagné
• La convention Handisport
• Le handicap psychique

Formation sur les aides techniques numériques

Dans le cadre de la convention le lien au FIPHFP , le CNED vient de développer un outil de formation en ligne aux outils numériques.

Cet outil présente les aides techniques existantes et déjà présentes sur les  ordinateurs. Ces dernières peuvent répondre, dans un premier temps, à un certain nombre de besoins des personnes en situation de handicap, sans avoir à acheter un logiciel ou un matériel spécifique. Il explique également de quelle manière se servir d’un ordinateur sans avoir recours à la souris.

Cette formation propose également un guide pour trouver l’aide technique dont la personne peut avoir besoin et savoir comment la faire financer.

Pour télécharger l'outil de formation, cliquez sur le lien suivant :

https://aidestechniquesnumeriques.wordpress.com/