La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, impose aux employeurs publics qui emploient au moins 20 personnes en équivalent temps plein, une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés.
Engagé dans une politique visant à promouvoir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique territoriale, le Centre de gestion a tissé un réseau de partenariats : avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), Cap Emploi 17, le SAMETH 17 (Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés) et le réseau associatif spécialisé.
Forte de ce réseau, la cellule handicap peut :
Référent handicap :
Karine GAUTRONNEAU (Responsable service Santé au Travail)
karine.gautronneau@cdg17.fr
Tél. : 05.16.19.60.71
(Permanences téléphoniques lundi et jeudi matin, mardi)
Référent suivi administratif et demandes de subventions :
Stéphanie MARCHETTI
stephanie.marchetti@cdg17.fr
fiphfp@cdg17.fr
Tél. : 05.46.27.47.14
Référents maintien dans l’emploi / reclassement :
Karine GAUTRONNEAU (Responsable service Santé au Travail)
karine.gautronneau@cdg17.fr
Tél. : 05.16.19.60.71
(Permanences téléphoniques lundi et jeudi matin, mardi)
Référents Prévention des risques professionnels :
Frédéric FEILLE (Ingénieur en prévention / ergonome)
frederic.feille@cdg17.fr
Tél. : 05.46.27.47.21
Référent Période de Préparation au reclassement (PPR) :
Antoine BERTIN (Conseiller en évolution professionnelle)
antoine.bertin@cdg17.fr
Tél. : 05.46.27.47.24
Référents insertion / recrutement / apprentissage :
Antoine BERTIN (Conseiller en évolution professionnelle)
antoine.bertin@cdg17.fr
Tél. : 05.46.27.47.24
Pour en savoir plus, consulter les notes suivantes :
Obligation d'emploi et reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Recruter durablement un travailleur handicapé (article 38 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984)
Maintenir dans l'emploi vos agents territoriaux