Le recrutement sans concours

Certains emplois sont accessibles directement sans concours ; l'agent intéressé, sous réserve qu'il remplisse les conditions générales d'accès à la fonction publique, peut envoyer sa candidature à la collectivité ayant déclaré le poste. Il s'agit des emplois suivants :

  • Adjoint administratif,
  • Adjoint technique,
  • Adjoint technique des établissements d’enseignement,
  • Adjoint du patrimoine,
  • Adjoint d’animation,
  • Agent social.

Une autre possibilité de recrutement direct sans concours est offerte aux personnes en situation de handicap, en application de l'article 38 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, afin de leur faciliter l’accès à l'emploi public et permettre leur titularisation.

Conditions :

·       Il est ouvert à toutes les catégories de concours

·      La personne en situation de handicap (disposant de la RQTH) doit être titulaire du diplôme exigé pour passer le concours ou obtenir une équivalence (un examen destiné à vérifier le niveau de connaissances peut suffire)

·       Il est impératif qu’il y ait compatibilité entre l’emploi postulé et le handicap

·       Le contrat ne prévoit pas de période d’essai

·       Il est impératif de procéder à des mesures de publicité

·       La durée du contrat est d'une année, à l’issue de laquelle soit :

  • Le candidat est titularisé,
  • Il est mis fin de contrat (non renouvelé),
  • Le contrat est renouvelé pour une année supplémentaire, sur le même poste ou sur un autre poste, avec de nouvelles missions.